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提问:三国烈焰
级别:新手
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回答数:1
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已解决的问题 如何管理嫉妒心强的员工?
请大家帮忙!
提问时间: 2006-04-15 22:56:13   
最佳答案 
回答:xh502
级别:新手
4月16日 07:56
不平而鸣,人之常理。“哪里有压迫,哪里就有反抗。”更是毛主席的名言。
有人妒忌,是否因为不平的事情呢?
如果不是因为不平,而只是因为他不了解别人情况,而自以为不满,那就需要做说服工作,让他明白,自己并非受到不公的待遇。
至于,那种只知有我,不知有人的人,要提出,将心比心,从道理上指出其错误。
另外,如果是忌妒别人的一计之长的人,就要告诉他,忌妒可能不是他进步的最好方法,很可爱还要让他进步更慢。指出,妒忌是一种影响个人发展的不良人性。
在反复作工作之后,一般的情况是能够帮助人认清道理,改掉不良做法的。
作这方面的工作,有个关键点。就是要自己要有好的人品,从善意的角度帮助他人。在让人有春风知己之感的情况下,思想工作多半是能做通的。
如果工作不允许这样的麻烦,那么,展开一定范围的点评,扬善抑恶,也能起到很好的作用。
提问者对答案的评价:
感谢xh502的精彩解答