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 已解决的问题 在组织关系中团队精神会和个人产生矛盾,请问如何找到平衡点?

提问者:守望辰星    回答:3  浏览次数:306   悬赏分  悬赏分:10 
提问时间: 2004-10-08 11:35:33

很多时候在团队中的绝大多数贡献是靠个人的天赋解决的,但是得到晋级的机会却不是自己的
这个时候很多人会选择跳槽,也有很多人会选择继续等待机会
在这样的生活情况下个人是如何找到工作中的平衡点的呢?
问题补充:特别在中国这种"家文化"的环境下,大家就算有怨言都不敢说
就算不公平都在中庸之道下孤立你
才华得不到展示不说
还让别人留下话柄
在这样的情况下鼓励自主创业好还是看在钱的面子上好?

 正式答案 答案
 回答者:芳草碧连天  级别:智者(2004-10-08 11:46:38)

    看你自己的想法,你最在意的是什么。通过比较,看看哪个情况能满足你最在意的,那就选择那种情况。每个人的平衡点都不一样。


 其他回答

 回答者:行者孫   级别:学弟 (2004-10-08 18:28:30)

不管你是打算跳槽還是留下來等待機會,你都要發揮潛能,認真工作.決不可破罐子破摔....



 回答者:yourspame   级别:学长 (2004-10-11 15:09:14)

自己当老板是给别人(员工)挣钱,你没钱了,他们就走了,可你永远不能走;给别人打工是让别人给你发钱,他没有了你就可以找另外的“银行”,谁给的多给谁干。其实别羡慕老板,他是给打工者打工。