场景引入：考核制度崩塌的三大危险信号

在一家有200人的制造业企业里，人事部发现月度考核表像迷宫：不同部门用不同Excel模板，修改版次混乱；审批流程经常断线，员工投诉「不知道哪个版本最终生效」；绩效数据汇总花上3天，还频繁出错...

这种场景背后，是传统考核管理的三大结构性问题：1. 数据孤岛导致信息bomb；2. 纸质+Excel混合操作效率低；3. 缺乏可视化机制反而让员工更懒惰。