近年来，要问在华跨国公司人事变动最大的是谁？非ORACLE莫属。
先是去年的中国公司董事总经理胡伯林离任；后是今年的中国公司常务副总经理张书恒离任；没有过多久，以铁腕手段把前面的这些人清理走后的大中华区董事总经理陆纯初本人，也不得不离开了ORACLE。
变化让人目不暇接！而每次这种伤筋动骨的人事变动，ORACLE对外的解释都不能令人信服和满意。胡的离任被说成是个人发展；张的离任被说成是不合格；陆的离任，问及再三是没有任何理由。只是强调陆这个人很能干，对ORACLE有巨大贡献。但贡献巨大的能人ORACLE却要让他离任？
每次人事变动，ORACLE都会说，自己的业绩不但没有受影响，反而取得了前所未有的新高（反正没有具体数据）。总之，ORACLE的每次人事变动都是形势一片大好而不是小好。
9月23日，在香港开会的我突然接到ORACLE的紧急约请，参加由亚太区一个副总裁召开的电话记者招待会。北京、上海、广州、成都四地的记者等在电话机旁，来倾听ORACLE解释陆纯初的离任原因以及公司下一步的发展。电话会议开得断断续续，声音非常不清晰。那个远在新加坡的翻译，水平也不怎么样，连ORACLE华南公关经理都说很多内容没有翻译出来。记者想了解的，没有得到回答，不想知道的，被一再强调，而要求进一步做采访，却被告知要预约，这一预约不知什么时间。
这次ORACLE的调整是撤销大中华区，直接由远在新加坡的亚太区管理。在其他跨国公司纷纷把大中华区从香港、台湾移到中国内地时，ORACLE却要倒行逆施，这是有违市场运作规律的。业界很多人士都说，他们（ORACLE）肯定是疯了。巴顿将军曾说，不亲临第一线的将军是不可能指挥好战争的。
在ERP市场，前有SAP，后有SAA，还有中国的用友、金蝶，ORACLE并不轻松；在数据库市场，IBM、微软都对他构成了相当大的威胁。我和很多企业的CIO们交流过，虽然他们对ORACLE的产品很有信心，但频繁的人事变更，使他们对以后的服务非常担心，而竞争对手正是利用这一点说服客户买自己产品的。
ORACLE，这个在全球数据库领域赫赫有名的战将,我真的希望你越变越好。