成功需要投资。投资强调投入产出比，成功的人对于工作，最重要的是要用心做，不要计较眼前的报酬，不应局限于当前的福利，这些都是短浅的诱惑，工作其实是一种投资，只要你多学习，多关注身边发生的事务，和各层次的员工保持良好的沟通，机会总会眷顾你。当然，成功的投资回报不一定成正比，还需看投资的行业情况（成长性）、投资的时机与付出（是否恰倒好处）、投资的回收期（长线还是短线）等。

　　 在走向成功的过程中，经常回面临机会成本的问题，在抉择过程中需要的是敏锐的洞察力和前瞻性的眼力，一方面可能会陷入对固定路径的依赖（不敢离开现有职位，抱着还可能成功的希望），另一方面机遇不等人，稍纵即逝。

　　因为机遇总是倾向于有准备的人，因此成功需要前期准备，需要向已取得成功的人吸取经验，从他人的失败中吸取教训，减少前期投入成本。成功没有唯一性和排它性，各个行业都能获取成功。

　　成功需要务实与务虚有效结合，“好酒不怕巷子深”是务实；“酒好还需要吆喝”是务虚。在迈向成功的途中，需要把握“度”，何时该锋芒毕露，何时该锋芒渐露。成功需要“博奕”，需要相机抉择，有时还需“搭便车”。

　　话说成功的管理学，管理是一门科学，是一门艺术。管理强调的是效率，如何在最短的时间内获取成功。管理的标杆原理讲的是需要动态地与同行想比较，成功也一样，要“知己知彼”，“扬长补短”，不要像木桶的短板一样，因某项小的不足从而引起他人的“刻板印象”，影响成功。

　　博学与专业如同管理中的多元化与专业化，一方面鸡蛋不能放在同一个篮子里，另一方面篮子是需要成本的，博学多才的能够获取成功，专攻某项专业的也获得了成功。对于成功，如何获取竞争力，需要的是综合素质的体现，成功的人在激烈的市场中能够立足，能够在茫茫的人海中得到竞争优势。

　　管理中的学习型组织是为了“基业长青”，在获取成功的过程中，也需要持续的学习，在理论中学，在实践中学，向同行、同事学，向已取得成功的人士学。学习的方法与能力将是成功的基础。

　　成功需要目标。在取得胜利的基础上获取更大的胜利，成功的人需要对职业生涯进行设计，需要对时间的有效管理，统筹安排，合理规划和利用，达到效用最大化。

　　总之，成功的经济学是在外部资源和内部资源稀缺和有限的条件下进行选择，成功的管理学是用最低的成本和最少的时间达到结果最优。如果您想获取成功，请管理好自己的人生。