有什么方法让主管下台？
悬赏分：100
本人受到了不公平的待遇，希望集合大家的智慧，教点实用的技巧，让我能够做到将主管赶下台！这样社会才能够生活下去。。。。谢谢大家
答案
看你受了什么不公正待遇了
如果可以忍受就收集他所有可能的证据，在适当的时候出手
如果不可以忍受就和他明挑，让他放聪明点。大家在社会上混都不容易
提问者对答案的评价:
有道理。。。送你100拉。。。。呵呵
我想没可能！
如果他有能力但是他人缘不好的话,你可以组织其它人一起抵抗他,直到老板对他失去信心,但是你自己必须人缘好,第二:他能力不好,你可以用自己的能力比下他,但是你自己必须有能力.
如果是外地主管，例如港澳台人士，他们又不是老板亲戚的话，
他们肯定的呆不久;你甚至做得比他们久。
如果是国内有能力的，他们工资不高，又认真工作的，你只能自己表现好，
化敌为友更妙！！！
就“不公平的待遇”，就想赶人家下台啊
小人之心了吧
要调整好自己的心态
未必别人就是错的
我估计你比较年轻吧
年轻气盛
多和主管沟通 才是上策
世界上没有公平二字，在实际上
如果在实际上有理论上的公平 那这个世界肯定有问题
你自己的心态要调整好
这是关键
让他下台的方法 是 你做总经理，同时找到一个比他更优秀的
这是最好的赶他下台的方法
建议你用这方法
真是一个很无聊的题目
为什么你就会遇到不公平的待遇,有没有找找自身的原因,你对工作的态度,你业务的熟练成度,团队的团结性.......你有没有想过这些;
出现什么事情就一味的推向别人,找找自己的毛病再去对别人做其他的结论.
你想让主管下台也可以呀,你可以不要这个工作了,自己去当老板了.到那个时候谁对你不好你就可以想炒谁就炒谁了
首先，你的心态就不对。这样挖空心思想咬你的领导下台，即使你上去了，你的部下也会采用同样的发放对待你。
其实一个人的升迁，要凭自己的真才实料，而不是把自己的成功建立在别人倒台后缺少人手的基础上，大家说对么？
这里有二个问题：一你是在什么情况下受到不公平的待遇？二是你的主管是不是针对一个人来分配工作？我个人认为你首先要确定情况来定下结论。
如果你想要你的主管下台只有一个办法那就是你的各项工作的能力要超跃你的主管，你必需要对自己的工作作出一个定论。
我觉得不能一遇到不公平的待遇，就一定要撤了主管的职。这并不是理想的处事方法。如果一个人一犯错误就要被撤职，那我们这个社会还如何发展下去。如果这样有一天这个人很有可能就是自己。
其实遇到这样的人最先的是应该给他提出意见，尽量地让他能够改正这方面的毛病这样对自己，对他人，对社会都是积极的。
当然如果这个人实在无药可救，或者你非要撤他的职的话，不妨就尽量多地找他不称职的地方。使劲地找，就找那些能够反应他不称职的关键性的问题，并且要多件。并且一定要让他的上司知道。同时还要公之于众，以免上司包庇。一个人要被撤职，只有当他不称职的时候，才应该被撤职而要撤这个人的职一定得他的上司才能够。而上司不一定都是公正的，或许他们之间关系非同一般，或许他认为隐瞒一下以顾全面子了。而让公众知道的话他就是想包庇也不能够啦。
有点小人之心哦！要知道上司不可能什么都公正的。
先要调整好自己的心态，未必别人就是错的！
就算要耍手段，你的手段要够高明，并且用的手段只能你知，天都不能知道！
一个人要被撤职，只有在他不称职的时候。而且他的不称职要在高层领导知道的情况下才行！
仅供对付坏主管时参考：能让他下台的，当然是主管的上司啦，所以你首先要让他的上司了解到他阳奉阴违的具体事情（领导最恨这个），具体操作：你可以想办法接触到他的上司，也可以不出面，通过舆论或其他办法（视情况而定，最简单打印一份事实清楚，他的无法抵赖的材料就行）
世上没有绝对的东西，公平也一样。给你两种选择：1.换一家公司，这样他就不再是你的上级了。而且一个公司如果纵容你的上级胡作非为，那就没什么好留念了。2.学学阿Q，说不定你们会化敌为友，但千万别去拍他马屁，这种人谁都看不起。
最好的办法是把企业买下来,这是上策.若您有这个能力,可以叫他马上滚蛋!
有怎么样的老板就有怎么样的主管,有些老板喜欢找个心狠手辣的主管,强迫工人超限加班,拖欠辞工者的工资,老板自己则做个老好人.您若能成为工人的精神领袖,团结工人驾空主管,要挟老板,亦可随您心愿,这是中策!
三十六计走为上,这是下策!