越来越多的公司把员工工资作为公司机密，不允许公开。甚至在某些公司，人力资源部主管都不知道每位员工的工资；在人力资源部门招聘的过程中，当应聘者问到公司待遇时只能说：“这个问题在复试的时候，经理会跟你谈！”这样推脱了事。也就是说，在整个公司或整个部门只有经理知道员工的工资，对于员工薪酬的管理，早把HR扔得远远的了！不知大家是如何看这一现象的？欢迎给出大家不同见解！

    这是小作坊式企业的做法，没有长远的发展眼光。
大家可以看看，成名的企业绝对不会这样做，我原来提出过新酬保密的问题，真正的做法是公开薪酬体系，保密个人收入。

提问者对答案的评价:
谢谢两位，谢谢！

每个公司的人事制度都不一样的。在有的公司，上级领导或是主管经理并不知道员工的工资，而由人力资源部负责全权操作