我是一个大一新生，读的是人力资源管理专业，但是是专科，有升成本科的机会，毕业的时候是2008年，虽然听很多人说这个专业的前景很不错，但是我上网搜，情况有点不乐观，等到我毕业了是否能找到一个好的工作呢？很担心！肯请了解这类问题的人士给我一点帮助，谢谢！

    你问的问题确实不好回答.

在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。

　　在大的集团公司内部，人力资源部门的最高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等，而另外有一些虽没有职务但是被称为人力资源管理“专家”的人，他们本身的才能或业务深度，有可能超过总监或总经理，实际上就是人力资源管理师。

　　人力资源管理人员的薪酬也越来越有诱惑力。大集团公司的人力资源总监一般月薪在１万至１．５万元或高达１．８万至２万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在６０００元至１．２万元之间。在这样的工资标准中，人力资源管理师的薪资水准一般在１．２万元左右浮动，最高不超过１．５万元，最低不低于８０００元。

　　目前，中国国内衡量人力资源管理人员能力水平的相关证书比较少，市场上缺乏权威性的人力资源证书。过去只有经济系列职称证书，没有独立的专门针对人力资源管理人员的证书。今年有关部门新推出两种人力资源管理证书值得关注。

但是,工作的问题则取决与你的能力,经验等方面!

考虑到中国教育的失败,建议你以取得实际相关职位为目的,去考个相关的证书,在工作中在去提高工作水平和经验吧,!

在中国今天的人力资源管理主要是辅助人事(招聘,培训,加薪,等)的工作.
在美国人力资源管理更重要,是每个部门的高级管理之一,也应是大老板的最信任的幕僚.每一个重要的决定都应有人力方面的考虑(例如改变产品的周期可能影响士气,公司的形象会影响招聘,雇用高级主管要考虑到人事方面的因素,例如是否能够很和谐地融入管理队伍).

在中国企业慢慢进步的过程中,人力资源管理也会增加其重要性的.