问题补充：现在热抄的MBO行马上

    引入竞争机制，优胜劣汰，
选取一套科学实用的员工考核体系，
到年终时全面考核，不达标者，下岗，或者直接与收益挂钩

说大一点是体制问题，说小一点是没有激励与惩罚制度。

国企的一把手大都是上级指派，干不好可以换地方，工资不少拿，所以干不好。