问 题
人事部经理常用的词汇有哪些？ 
悬赏分：10分 
提问时间: 2006-03-21 08:42:57
提问者：
最佳答案 回答者：老来问(新手) 回答时间：2006-03-22 11:00:43
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person 类 personal character personal analisis career planning career support career management system job类 job design job analysis job desciption job enrichment job classification job involvement job satisfication job posting and bidding, job progressons job specification job rotation job ranking system job design wage or pay 类 good wages bad wages pay solution wage structure skill-based pay/wage train类 job training high-leveage training team leader training traing administration web-based training on the job training performance 类 performance appraisal performance feedback performance management performance palnnning and evaluation evaluation or appraisal benchmarking peer appraisal sef-appraisal consumer appraisal 等等，直接联系我 |
提问者对答案的评价：
要联系你啊，好，分好类的？
回答者：梦语(学弟) 回答时间：2006-03-21 13:27:35
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Acceptability可接受性 2.Achievement tests成就测试 3.Action plan行动计划 4.Action steps行动步骤 5.Adventure learning探险学习法 6.Adverse impact负面影响 7.Alternative dispute resolution(ADR)建设性争议解决方法 8.Analytic approach分析法 9.Appraisal politics评价政治学 10.apprenticeship学徒制 11.Arbitrary 仲裁 12.Assessment评价 13.Assessment center评价中心 14.Basic skills基本技能 15.Behavior-based program行为改变计划 16.Behavior modeling行为模拟 17.Benchmarks 标杆 18.Benchmarking 评判 19.Benefits 收益 20.Bonus 奖金 21.Boycott 联合抵制 22.Career职业 23.Career counseling职业咨询 24.Career curves (maturity curves)职业曲线（成熟曲线） 25.Career management system职业管理系统 26.Career support职业支持 27.Centralization 集权化 28.Community of practice 演练小组 29.Compa-ratio比较比率 30.Compensable factors报酬要素 31.Competency assessment能力评估 32.Competitive advantage竞争优势 33.Concentration strategy集中战略 34.Concurrent validation同时效度 35.Consumer price index,CPI 消费者价格指数 36.Core competencies 核心竞争力 37.Criterion-related validity效标关联效度 38.Critical incident 关键事件 39.Critical incident method关键事件法 40.Cross-cultural preparation跨文化准备 41.Cross-training交叉培训 42.Cultural environment文化环境 43.Cultural shock文化冲击 44.Customer appraisal顾客评估 45.Data flow diagram数据流程图 46.Database数据库 47.Decentralization 分散化 48.Delayering 扁平化 49.Depression沮丧 50.Development planning system开发规划系统 51.Differential piece rate差额计件工资 52.Direct costs直接成本 53.Discipline 纪律 54.Disparate impact 差别性影响 55.Disparate treatment差别性对待 56.Diversity training多元化培训 57.Downsizing精简 58.Downward move降级 59.Efficiency wage theory效率工资理论 60.Electronic performance support system(EPSS)电子绩效支持系统 61.Employee empowerment员工授权 62.Employee leasing员工租借 63.Ethics道德 64.Expatriate 外派雇员 65.Expert systems专家系统 66.External analysis外部分析 67.External growth strategy外部成长战略 68.External labor market外部劳动力市场 69.Factor comparison system因素比较法 70.Feedback反馈 71.Forecasting（劳动力供求）预测 72.Formal education programs正规教育计划 73.Frame of reference参照系 74.Functional job analysis,FJA职能工作分析 75.Gain sharing plans收益分享计划 76.Globalization全球化 77.Goals目标 78.Goals and timetables目标和时间表 79.Graphic rating-scale method图示评估法 80.Group-building methods团队建设法 81.Group mentoring program群体指导计划 82.Hay profile method海氏剖析法 83.High-leverage training高层次培训 84.High-performance work systems高绩效工作系统 85.Hourly work计时工资制 86.Human capital人力资本 87.Human resource information system(HRIS)人力资源信息系统 88.Human resource management人力资源管理 89.Human resources planning,HRP人力资源计划 90.Indirect costs间接成本 91.Individualism/collectivism个人主义/集体主义 92.Input投入 93.Instructional design process指导性设计过程 94.Internal analysis内部分析 95.Internal growth strategy内部成长战略 96.Internship programs实习计划 97.Interview 面试 98.Intraorganizational bargaining组织内谈判 99.Job analysis工作分析 100.Job classification system工作分类法 101.Job description工作描述 102.Job design工作设计 103.Job enlargement工作扩大化 104.Job enrichment工作丰富化 105.Job evaluation工作评价 106.Job experiences工作经验 107.Job involvement工作认同 108.Job posting and bidding工作张贴和申请 109.Job progressions工作提升 110.Job ranking system工作重要性排序法 111.Job rotation工作轮换 112.Job satisfaction工作满意度 113.Job specification工作规范 114.Job structure工作结构 115.Key jobs关键工作 116.Labor market劳动力市场 117.Labor relations process劳动关系进程 118.Leaderless group discussion无领导小组讨论法 119.Learning organization学习型组织 120.Long-term-short-team orientation长期－短期导向 121.Maintenance of membership会员资格维持 122.Management by objectives,MBO目标管理 123.Management forecasts管理预测 124.Management prerogatives管理特权 125.Manager and/or supervisor appraisal经理和/或上司评估 126.Managing diversity管理多元化 127.Markov analysis马克夫分析法 128.Mediation调解 129.Mentor导师 130.Merit guideline绩效指南 131.Minimum wage最低工资 132.Motivation to learn学习的动机 133.Needs assessment（培训）需要评价 134.Negligence疏忽 135.Nepotism裙带关系 136.Ombudsman调查专员 137.On-the-job training(OJT)在职培训 138.Opportunity to perform实践的机会 139.Organizational analysis组织分析 140.Organizational capability组织能力 141.Orientation 导向培训 142.Outplacement counseling重新谋职咨询 143.Output产出 144.Outsourcing外包 145.Pay-policy line工资政策线 146.Pay structure工资结构 147.Peer appraisal同事评估 148.Performance appraisal绩效评价 149.Performance feedback绩效反馈 150.Performance management绩效管理 151.Performance planning and evaluation(PPE)绩效规划与评价系统 152.Perquisites津贴 153.Person analysis个人分析 154.Person characteristics个人特征 155.Personnel selection人员甄选 156.Point system积分法 157.Position analysis questionnaire,PAQ职位分析问卷调查 158.Power distance权利差距 159.Predictive validation预测效果 160.Profit sharing利润分享 161.Promotion晋升 162.Protean career多变的职业 163.Psychological contract心理契约 164.Psychological support心理支持 165.Readiness for training培训准备 166.Reasoning ability推理能力 167.Recruitment招募 168.Reengineering流程再造 169.Reliability信度 170.Repatriation归国准备 171.Replacement charts替换表 172.Request for proposal(REP)（培训）招标书 173.Return on investment(ROI)投资回报 174.Role ambiguity角色模糊 175.Selection甄选 176.Self-appraisal自我评价 177.Self-efficacy自信心 178.Situational interview情景面试 179.Skill-based pay技能工资 180.Skill inventories技能量表 181.Specificity明确性 182.Spot bonus即时奖金 183.Staffing tables人员配置表 184.Strategic choice战略选择 185.Strategic congruence战略一致性 186.Strategic human resource management(SHRM)战略性人力资源管理 187.Strategy formulation战略形成 188.Strategy implementation战略执行 189.Task analysis任务分析 190.Team leader training团队领导培训 191.360-degree feedback process360度反馈过程 192.Total quality management（TQM）全面质量管理 193.Training培训 194.Training administration培训管理 195.Validity效度 196.Voicing发言 197.Wage and salay survey薪资调查 198.Wage-rate compression工资压缩 199.Web-based training网上培训 200.Work permit/work certificate就业许可证 |