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提问：好折凳 级别：新手 悬赏分：0分
回答数：2
浏览数：44 |
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提问时间: 2006-06-04 20:59:31  |
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回答：爱睡天使 级别：学长 6月6日 00:06 |
评价一个人的价值，似乎不应该以他的职务吧？你知道一批毕业生刚入职的时候，谁的工资最高吗？是做技术的。同时，你看看是做管理的人多还是做技术的人多？做技术，一般来说，管好自己，配合团队即可，而管理人员是管N个人，这N个人发生的事情都可能是他的责任。另外，其实从事技术的，如果掌握了尖端技术，工资好像很不低呀。 所以，不能单从某些人拿得多点，某些人拿得少点来判断一个职务的价值。 |
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回答：猪老帅 级别：新手 6月8日 15:43 |
管理的人管钱，并负责对做技术的人的绩效评价。他是主子。 做技术的人只是做事，不参与管理。他是仆人。 在同等条件下，有主子低于仆人的吗？无论管理者如何平庸，他的下级（技术者）出了成绩，者可总结为“在***的正确领导下，***”。你说管理者会低于技术者吗？ 当然，刘备（管理者）与孔明（技术者——军师）的故事，也许会让有的人说：“你的回答错了”。不，刘备的儿子是呆子，如果孔明说：“让我儿子当皇帝算了”，他还有今天吗？ 这是同等条件下的比较，楼上提到的“如果掌握了尖端技术，工资好像很不低呀”的问题，如果管理者是管理“掌握了尖端技术”的技术者，他会低吗？笨蛋会。 |
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