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提问：meddsa 级别：新手 悬赏分：0分
回答数：1
浏览数：14 |
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提问时间: 2006-06-11 09:42:02  |
最佳答案 |
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回答：梦语 级别：学弟 6月11日 11:45 |
总是挑战领导权威,破坏组织纪律,可能在员工中造成了很坏的影响，部分员工可能会怀疑公司制度的公平性。当然，总经理要求再给他一次培训的机会，你接受这个请求，但是你不能对这个干部和下面员工说，是总经理看重你，给你了机会，这样干部会更加有恃无恐，员工意见会更大，你可以对干部说：“总经理知道你没完成培训，很生气，对你很失望，所以罚你重新认真参加培训，你这次一定要获得证书才行！”对员工也可以告诉他们，XX干部已经被总经理处罚“重新培训”了，对其他人员也是一个很好的交代，不会显得有失公平，总经理想要的结果是这个干部得到证书，是不会介意你这种方法的。 （关键就是要把培训机会想办法说成是一种“处罚”而不是宽容。） |
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